Nous partageons 3 convictions :
- Il est aujourd’hui nécessaire de nous considérer comme « Tous chercheurs » ;
- Nous apprenons de nos erreurs ;
- Tout le monde peut être créatif.
Pourquoi OSER ?
1. Commencez par visionner en équipe l’interview de F TADDEI « Tout le monde peut être créatif » (Durée : 4min14s) – https://www.youtube.com/watch?v=RGR7WP4FCf4&feature=youtu.be
2. Puis utilisez la démarche des Post-it pour retenir collectivement les 3 mots les plus importants pour l’équipe. Conservez les précieusement.
3. Complétez vos réflexions …
- par le visionnage de la vidéo « Zone de confort : osez en sortir » – https://www.youtube.com/watch?v=wZqegnIq-Ao&feature=youtu.be
- Puis par la lecture des 5 citations réunies sur le « Document support – Pourquoi Oser ? »
Avant de Commencer à OSER ?
Avant d’ #Oser agir ensemble, il vous faut commencer par vous organiser afin d’optimiser votre cadre de travail et d’accroître l’efficacité de votre action.
Trois éléments apparaissent primordiaux. Mais chaque équipe est invitée à prendre le temps d’installer les conditions de travail qui lui correspondent.
1. Prenez le temps de lire les principes généraux pour #OSER et de partager votre compréhension de ceux-ci entre vous.
2. Élaborez vos principes de travail.
Oser devenir une école apprenante suppose que de nombreux échanges puissent avoir lieu au sein de l’équipe. Vous serez amenés à confronter vos différentes idées, vox choix, à les mettre en discussion … ce qui n’est pas si simple !
3. Pensez à organiser votre salle des maîtres
Créer un lieu convivial de rencontres, d’échanges et d’exposition des travaux accomplis, des recherches effectuées (articles, outils, démarches) dans l’idée de mutualiser, de partager, de débattre, d’expérimenter et donc de faire fonctionner une équipe apprenante et une collaboration centrée es apprentissages.
4. Borner la temporalité de votre travail et établissez un calendrier prévisionnel. Appuyez vous sur les outils d’une gestion de projet AGILE. (cf. étape 04 Le Projet)
- Définissez et répartissez vous différents rôles.
Votre équipe sera plus efficace si chacun de ses membres peut prendre une responsabilité spécifique et éviter ainsi que l’ensemble de la démarche repose sur l’énergie et la motivation d’une seule et même personne.
OSER : une démarche cyclique, dynamique et itérative !
